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安慶師範大學“天柱學者獎勵計劃”實施辦法(試行)

宣布单位:   宣布日期:2019-04-10

第一章  总则

第一條 爲貫徹落實“人才興校”戰略,延攬和培養拔尖人才,加強高層次人才隊伍建設,促進學科和專業發展,提升我校的學術职位和焦点競爭力,學校決定實施“天柱學者獎勵計劃”。

第二條 “天柱學者獎勵計劃”旨在引進和培養學科領軍人才,構建學科團隊,加強學科梯隊建設。

第三條 “天柱學者獎勵計劃”設立A、B、C三個類別。學校授予入選者“天柱學者”稱號。

第四條 天柱學者聘期爲五年,分兩階段聘任,第一階段聘期爲三年,考核合格後第二階段續聘兩年。

第二章  入选条件

第五條 “天柱學者獎勵計劃”申報人應切合下列根本條件:

1.品德優良,學風嚴謹,身體康健,具有專業理想抱負、團結協作精神及較強的組織、管理和協調能力,從事教學科研一線事情,理論基礎紮實,學術素養深厚。

2. 具有较高的学术造诣,在科學研究方面取得国内外同行公认的重要结果;具有较大的教学科研生长潜力,对本學科建設具有创新性构思和战略性思维,具有领导本学科在其前沿领域赶超、保持国际或国内先进水平的能力。

3.A类和B类天柱学者原则上须获博士学位或具有正高级专业技能职称。C类天柱学者原则上须具有博士学位或硕士学位且具有副教授专业技能职称。申报当年的1月1日,申报人的年龄A类天柱学者不凌驾55周岁,B类天柱学者不凌驾50周岁 ,C类天柱学者不凌驾40周岁。业绩特别突出者年龄可适当放宽。

4.受聘者須全職在校事情。學校根據發展需要,每年凭据一定比例選聘“天柱學者”。

第六條 “天柱學者獎勵計劃”申報人近五年的科研结果應切合下列條件:

(一)A類天柱學者

申報人應切合下列業績條件中的任意兩項,如申報人業績结果中某一項特別突出,經專家評審,達到業績要求水平,可視爲具備業績條件。

1.包袱国度级重大科研项目1项以上(限前2名),或主持国度级重点科研项目1项以上,或主持国度级一般科研项目2项以上,或主持国度级一般科研项目1项和省部级科研项目2项(含1 项重点项目)以上。

2.人文社科類在本學科領域C類期刊發表論文8篇以上,或B類期刊發表論文3篇以上,或A類期刊發表論文2篇以上。理工類發表本學科SCI一至三區論文10篇以上(工科1篇EI論文或1項國家發明專利可以等效1篇SCI論文,但等效數量不能超過50%,下同),或一至二區論文8篇以上,或一區和高被引論文5篇以上,或影響因子IF≥10論文3篇以上,或IF≥20論文1篇以上。

3.獲國家級科研结果獎或國家級教學结果獎,或省部級科研结果一等獎1項以上(限第1名)或省部級教學结果特等獎1項以上(限第1名)。

(二)B類天柱學者

申報人應切合下列業績條件中的任意兩項,如申報人業績结果中某一項特別突出,經專家評審,達到業績要求水平,可視爲具備業績條件。

1.主持國家級重點科研項目1項以上,或主持國家級一般科研項目2項以上,或主持國家級一般科研項目1項和省部級科研項目2項以上。

2.人文社科類在本學科領域C類期刊發表論文5篇以上,或B類期刊發表論文2篇以上,或A類期刊發表論文1篇以上。理工類以第一作者發表本學科SCI一至三區論文8篇以上(工科同上),或一至二區論文6篇以上,或一區和高被引論文4篇以上,或IF≥10論文2篇以上。

3.獲國家級科研结果獎或國家級教學结果獎,或省部級科研结果二等獎1項以上(限前3名)或省部級科研结果三等獎1項以上(限第1名)或省部級教學结果一等獎1項以上(限第1名)。

4.獲授權國家發明專利6項以上。

(三)C類天柱學者

C1檔申報人須同時具備下列兩項業績:

1.主持國家級一般科研項目1項以上。

2.人文社科類在本學科領域C類期刊發表論文4篇以上,或B類期刊發表論文1篇以上。理工類發表本學科SCI一至三區論文6篇以上(工科同上),或一至二區論文4篇以上,或一區和高被引論文3篇以上,或IF≥10論文1篇以上。

3.获国度级科研结果奖或国度级教学结果奖,或省部级科研结果二等奖以上(限前5名),或省部级科研结果三等奖1 项以上(限第1名),或省部级教学结果一等奖1项以上(限第1名)。

4.獲授權國家發明專利4項以上。

C2檔申報人須具備具備下列兩項業績:

1.主持國家級科研項目1項以上或省部級科研項目2項以上。

2.人文社科類在本學科領域C類期刊發表論文3篇以上。理工類發表本學科SCI一至三區論文4篇以上(工科同上),或一至二區論文3篇以上,或一區和高被引論文2篇以上。

3. 獲國家級科研结果獎或國家級教學结果獎,或省部級科研结果獎1項以上(限前5名),或省部級教學结果二等獎1項以上(限第1名)。

4.獲授權國家發明專利2項以上。

 

第三章  选聘步伐

第七條 天柱學者選聘凭据下列步伐進行:

(一)學校發布“天柱學者獎勵計劃”招聘通告,擬應聘人員提交應聘质料。

(二)人事處對候選人的质料進行審核,聘請國內外同行專家對其業務能力和業績水平進行評價。

(三)學校學術委員會召開“天柱學者獎勵計劃”評審會,本著“擇優推薦、甯缺毋濫”的原則,根據候選人提交的申請质料,結条约行專家的評價意見,對各候選人進行評議投票,得票超過2/3者方可作爲擬聘任人選。

(四)校長辦公會對擬聘任人選進行審議,確定“天柱學者獎勵計劃”最終人選。

(五)學校與天柱學者簽訂《安慶師範大學“天柱學者獎勵計劃”聘任協議》(以下簡稱“聘任協議”),明確聘期任務和聘任报酬等。

(六)學校舉行聘任儀式,頒發天柱學者聘書。

第四章  聘期任务

第八條 A類天柱學者在五年聘期內需完成以下任務:

(一)教學任務

每年至少承擔1門本學科研究生、本科生專業焦点課程,教學效果優良。

(二)科研任務(須完成下列1—3項任務中的任意兩項或第4項中任意一項)

1.項目類

獲國家級重大或重點科研項目1項以上,或國家級一般項目和部級重點科研項目1項以上,或主持累計到賬經費150萬元(人文社科類70萬元)以上的橫向科研項目,或獲批累計到賬經費100萬元(人文社科類50萬元)以上的省部級課題及其子課題。

2.論文類

(1)理工类颁发SCI一至三区或EI 论文15篇以上,其中SCI一区和B类EI论文不少于8篇(其中B类EI论文不凌驾4篇,工科类3个授权国度发明专利等同于1篇SCI一区至二区论文);或SCI一区和高被引论文8篇;或IF≥10论文4篇以上;或IF≥20论文2篇以上。

(2)人文社科類發表C類論文12篇以上,或B類論文3篇以上,或A類論文2篇以上。

3.獎勵類

獲國家級科研结果獎或省部級科研结果一等獎1項以上(限第1名),或國家級教學结果獎1項以上(限第1名)。

4.  在聘期內完成下列结果之一者,不受上述三項结果的限制,視同完成聘期業績目標。(1)發表Nature、Science、Cell正刊論文1篇,或IF20论文3篇;(2)主持国度级重点科研项目1项以上和国度级一般项目1项以上,或获批横向科研项目累计到账经费400万元(人文社科类200万元)以上,或获批累计到账经费300万元(人文社科类150万元)以上的省部级课题或子课题;(3)获国度级教学结果奖一等奖以上(限第1名)或国度级科研结果奖(限前3 名);

(三)學科建設任务

全面卖力本學科建設、科技创新平台建立和学术团队建立,领导本学科在其前沿领域到达、保持国内领先水平,在省部级以上重点学科、省厅级以上重点实验室(工程中心、研究基地)、博士学位授权点建立等事情中发挥要害作用,并有标记性结果。

(四)人才培養任務

加強本學科學術團隊建設,努力培養一批創新能力強、發展潛力大、國內有較大影響的學術骨幹。

(五)學術交换任務

積極開展國內外學術交换,在高水平學術會議上做主題報告,承辦高水平學術會議,提升本學科在國內外學術界的影響力。

第九條 B類天柱學者在五年聘期內需完成以下任務:

(一)教學任務

每年至少承擔1門本學科研究生、本科生專業焦点課程,教學效果優良。

(二)科研任務(須完成下列1—3項任務中的任意兩項或第4項中任意一項)

1.項目類

獲國家級重點科研項目1項以上,或國家級一般項目1項以上和省部級科研項目1項以上,或主持累計到賬經費100萬元(人文社科類40萬元)以上的橫向科研項目,或獲批累計到賬經費80萬元(人文社科類30萬元)以上的省部級課題及其子課題。

2.論文類

(1)理工类颁发SCI一至三区或EI 论文10篇以上,其中SCI一区和B类EI论文不少于6篇(其中B类EI论文不凌驾3篇,工科类3个授权国度发明专利等同于1篇SCI一区论文或1篇SCI二区论文、2个授权国度发明专利等同于1篇SCI一区论文);或SCI一区和高被引论文6篇;或IF≥10论文3篇以上,或IF≥20论文1篇以上。

(2)人文社科類發表C類論文8篇以上(含B類論文1篇以上),B類論文2篇以上,或A類論文1篇以上。

3.獎勵類

獲國家級科研结果獎或省部級科研结果二等獎1項以上(限第1名),或國家級教學结果獎1項以上(限前3名),或省部級教學结果特等獎1項以上(限第1名)。

4.在聘期內完成下列结果之一者,不受上述三項结果的限制,視同完成聘期業績目標。(1)發表Nature、Science、Cell正刊論文1篇,或IF20論文2篇,或IF10論文4篇以上;(2)以我校爲依托單位主持國家級重點科研項目1項以上,或國家級一般項目1項以上和教育部重大項目1項以上,或獲批橫向科研項目累計到賬經費300萬元(人文社科類150萬元)以上,或獲批累計到賬經費200萬元(人文社科類100萬元)以上的省部級課題或子課題;(3)獲國家級教學结果獎二等獎1項以上(限第1名)或國家級科研结果獎(限前5名);(4)獲批安徽省傑出青年等省級高層次人才。

(三)學科建設任务

积极参加本學科建設、科技创新平台建立和学术团队建立,领导本学科在其前沿领域到达、保持国内先进水平,在省部级以上重点学科、省厅级以上重点实验室(工程中心、研究基地)、博士学位授权点建立等事情中发挥重要作用,并有标记性结果。

(四)人才培養任務

加強本學科學術團隊建設,努力培養一批創新能力強、發展潛力大、國內有影響的學術骨幹。

(五)學術交换任務  

積極開展國內外學術交换,在高水平學術會議上做主題報告,承辦高水平學術會議,提升本學科在國內、國際學術界的影響力。

第十條 C類天柱學者在五年聘期內需完成以下任務:

(一)教學任務

每年至少承擔1門本學科研究生、本科生專業焦点課程,教學效果優良。

(二)科研任務(須完成下列1—3項任務中的任意兩項或第4項中任意一項)

1.項目類

聘期內獲批國家級一般項目1項以上或教育部重大項目1項以上,或獲批累計到賬經費C1檔60萬元(人文社科類30萬元)、C2檔40萬元(人文社科類20萬元)以上的橫向科研項目或省部級課題及其子課題。

2.論文類

理工類:

C1檔:颁发SCI一至三区或EI 论文7篇以上,其中SCI一区和B类EI论文不少于4篇(其中B类EI论文不凌驾2篇,工科类3个授权国度发明专利等同于1篇SCI一区至二区论文);或SCI一区和高被引论文3篇;或IF≥10论文2篇以上。

C2檔:颁发SCI一至三区或EI 论文 5篇以上,其中SCI一区和B类EI论文不少于2篇(其中B类EI论文不凌驾1篇,工科类3个授权国度发明专利等同于1篇SCI一区至二区论文);或SCI一区和高被引论文2篇;或IF≥10论文1篇以上。

人文社科類:

C1檔:C類論文6篇以上,B類論文1篇以上。

C2檔:C類論文4篇以上,或B類論文1篇以上。

3.獎勵類

聘期內獲國家級科研结果獎或國家級教學结果獎,或省部級科研结果三等獎1項以上(限第1名),或省部級教學结果一等獎1項以上(限第1名)

4.在聘期內完成下列结果之一者,不受上述三項结果的限制,視同完成聘期業績目標。

C檔:(1)發表IF20論文1篇,或發表IF10論文3篇以上;(2)以我校爲依托單位主持國家級一般科研項目1項以上,或國家青年基金1項以上和教育部項目1項以上,或獲批累計到賬經費150萬元(人文社科類80萬元)以上的橫向科研項目或省部級課題及其子課題;(3)獲國家級教學结果獎1項以上(限前3名)或國家級科研结果獎,或獲省部級科研结果獎一等獎1項以上(限第1名);(4)獲批安徽省傑出青年基金。

(三)學科建設任务

积极参加本學科建設、科技创新平台建立和学术团队建立,领导本学科在其前沿领域到达、保持国内先进水平,在省部级以上重点学科、省厅级以上重点实验室(工程中心、研究基地)、博士学位授权点建立等事情中发挥生力军作用,并有标记性结果。

(四)人才培養任務

加強本學科學術團隊建設,努力成爲創新能力強、發展潛力大、國內有影響的學術骨幹。

(五)學術交换任務

積極開展國內外學術交换,在高水平學術會議上做主題報告,承辦高水平學術會議,提升本學科在國內、國際學術界的影響力。

第十一條 聘期內的具體事情任務,根據各學科的具體情況,由學校和天柱學者本人具體協商確定,並在聘任協議中明確約定。

第五章  聘期报酬

第十二條 根據事情需要,學校爲天柱學者配備專門的事情室,保證實驗設備和實驗用房。

第十三條 學校爲天柱學者提供科研啓動經費,標准爲:

(一)A類天柱學者,理工科为60-80万元,人文社科类为20万元;

(二)B類天柱學者,理工科为40-50万元,人文社科类为15万元;

(三)C類天柱學者,理工科为20-25万元,人文社科类为10万元。

第十四條 聘期內,天柱學者除享受原崗位的根本工資、績效工資、教授和博士特殊津貼外,同時享受天柱學者獎勵津貼。其中,A類天柱學者年獎勵津貼爲36萬元,B類天柱學者年獎勵津貼爲24萬元,C類天柱學者1、2檔年獎勵津貼分別爲15萬元和10萬元(上述獎勵津貼均爲稅前金額)。天柱學者聘期內不再享受學校科研獎勵和原職級科研啓動經費,超過聘期規定的科研任務,凭据學校科研獎勵辦法予以獎勵。

第十五條 對于全職來校事情的校外受聘者,學校凭据當年人才引進政策提供住房補貼,以人事署理方法摆设配偶事情(僅限一次,伉俪同進同出),幫助解決子女入學事宜;校內受聘者凭据學校相關規定執行。

第十六條 學校每年組織天柱學者進行一次全面體檢,費用由學校承擔。

第十七條 创建校領導與天柱學者定期聯系制度,聽取天柱學者對學校事業發展的意見和建議,解決天柱學者事情、生活中遇到的困難。

第六章  考核管理

第十八條 “天柱學者獎勵計劃”考核事情遵循實事求是、客觀公平、科學簡便、注重實效的原則,堅持正確的政策導向,充实尊重和保護天柱學者的首創精神,爲他們營造良好的事情環境。

第十九條 “天柱學者獎勵計劃”一個聘期原則上爲五年,聘期考核分爲年度考核、中期考核和終期考核。考核內容爲天柱學者聘任協議約定的聘期任務事情進展及完成情況。

第二十條 年度考核由天柱學者所在教學單位負責。

(一)天柱學者對照聘任協議,認真總結年度事情業績及任務進展情況,提出下一年度的事情計劃及目標,填寫並向所在教學單位提交《安慶師範大學“天柱學者獎勵計劃”年度事情進展報告》。

(二)教學單位對天柱學者年度任務完成情況進行考核,確定考核結果,並將考核結果及年度事情進展報告報人事處備案。學校將根據事情需要對年度考核結果進行複核。

第二十一條 中期考核和終期考核分別在三年期滿和五年期滿時進行,由學校和教學單位配合組織實施。

(一)天柱學者對照聘任協議,認真總結三年或五年聘期履職情況及聘期目標任務完成情況,填寫《安慶師範大學“天柱學者獎勵計劃”任期(三年)事情總結報告》或《安慶師範大學“天柱學者獎勵計劃”任期(五年)事情總結報告》。

(二)教學單位組織本單位教學委員會和學術委員會全體成員,根據聘任協議對天柱學者的聘期事情進行測評。測評情況及結果報人事處備案。

(三)天柱學者向學校考核事情領導小組彙報聘期內目標任務完成情況。考核事情領導小組凭据聘任協議,對其聘期事情任務完成情況進行全面考核。

(四)天柱學者考核事情領導小組根據聘期事情彙報、任期總結報告、答辯、教學單位教師測評結果,確定考核意見和考核等次。

第二十二條 “天柱學者獎勵計劃”考核標准

(一)年度考核接纳定性考核辦法,考核結果分爲合格和不合格。完成了聘任協議約定的年度事情任務,且協議要求聘期內完成的各項事情任務進展順利的,考核結果爲合格;聘任協議約定的年度事情任務未完成,或協議要求聘期內完成的各項事情任務根本無進展的,考核結果爲不合格。

(二)中期考核和終期考核接纳量化考核辦法。考核事情領導小組根據聘期事情完成情況,確定天柱學者中期或終期考核分數。考核總分爲100分,得分90分以上者爲優秀,得分60—89分者爲合格,得分59分以下者爲不合格。

第二十三條 “天柱學者獎勵計劃”考核結果的使用

(一)考核結果是確定天柱學者經濟报酬、續聘息争聘等的主要依據。

(二)天柱學者獎勵津貼的40%隨月支付。年度考核合格者,支付剩余60%的獎勵;年度考核不合格者,學校將暫停支付天柱學者獎勵,中止其科研啓動經費的使用,教學單位要督促其提出整改意見。連續兩年考核不合格者,經學校研究,解除聘任条约,終止其科研啓動經費的使用,追回已經發放的天柱學者獎勵和住房補貼,其經濟报酬參照同職級校內同級全職人員處理。

(三)中期考核合格以上者,可以續聘兩年。中期考核不合格者,學校不再續聘,終止其科研啓動經費的使用,追回已經發放的天柱學者獎勵和住房補貼,其經濟报酬參照同職級校內同級全職人員處理。

(四)終期考核結果優秀者,學校將給予適當獎勵。未完成聘期目標,終期考核結果不合格者,根據具體情況由學校考核事情領導小組決定追回已支付的獎勵、科研啓動經費和住房補貼,其經濟报酬參照同職級校內同級全職人員處理。

第二十四條 天柱學者如中途辭聘或出國逾期未歸,按違約處理,視違約情況交納違約金,並追回科研啓動經費。

第二十五條 天柱學者入選者提前離職的根據離職時間按比例追回天柱學者的部分报酬,A類、B類、C類1、2檔的違約金分別爲18、12、8、6萬元/年。

 

第七章  附则

第二十六條低一級別天柱學者提前完成聘期任務,且達到高一級別天柱學者申報條件時,可自動入選高一級別的天柱學者。

第二十七條 本步伐中涉及的“论文”均指期刊(正刊)论文且为第一作者,发明专利均为第一发明人且聘期内专利权人均为葡京游戏平台app下载_365体育投注平台-安庆师范大学。论文分类依据葡京游戏平台app下载_365体育投注平台-安庆师范大学科研嘉奖文件导向性嘉奖学术刊物目录。天柱学者聘期内的论文、著作、教材、项目等结果,第一单位均应注明“葡京游戏平台app下载_365体育投注平台-安庆师范大学”。涉及的“国度级项目”限国度重点研发筹划、国度自然科学基金、国度社会科学基金、全国艺术科学筹划项目、全国教育科学筹划项目,其中国度级一般项目不包罗1年期项目;涉及的“科研结果奖”,人文社科类限教育部高等学校科學研究优秀结果奖、安徽省社会科学奖,理工类限科技进步奖、技能发明奖、自然科学奖;“省部级项目”不包罗厅级重大、重点项目;涉及的“以上”、“以下”均包罗本级。

第二十八條 本辦法自發布之日起實施,由校人事處負責解釋。

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